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商品訊息簡述:
作者: 吳連堂, 伍純嫺, 金清海, 丁孝明, 康維訓, 呂立德, 王玉佩, 陳龍騰, 林秀珍, 陳祺助
新功能介紹- 出版社:麗文文化
新功能介紹 - 出版日期:2016/08/25
- 語言:繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
父母雙亡擁百萬遺產 親戚暴動搶當女童監護人
大陸江蘇一名10歲女童小紅(化名)2個月前突然成了孤兒,親戚們互踢皮球,都沒人願意收留小紅,直到得知小紅即將繼承父母留下的百萬遺產後,竟爭相搶當監護人,令人十分心寒。
據陸媒報導,江蘇泰興發生一起爭人大戰,今年10歲的小紅,爸爸多年前因病過世,母親則是2個月前在一場車禍中離世,沒有爺爺奶奶、外公外婆的小紅,孤苦無依,所有的親戚都認為她是拖油瓶,不願意照顧她。
沒想到卻有一名親戚發現小紅能繼承她父母生前所留下的百萬遺產,以及一間即將要被拆遷的房子,拆遷款高達數百萬元,小紅父母兩邊的親戚搶著要當她的監護人,而這起搶人大戰也引起當地相關單位的關注,並且介入調查,事後發現小紅有一名50多歲的繼父,而他也表明願意照顧小紅。
小紅表示繼父對她非常好,只要她被媽媽罵時,繼父都會護著她,且共同流行戰利品生活了7年,感情相當好,因此經過相關單位評估後,決定將扶養權交給這名繼父,只不過小紅名下數百萬的遺產會定存放在銀行,等到她成年後才可以使用,而繼父每月可領1450元人民幣(約台幣6630元),作為養育小紅的撫養費。
中彰投分署企業輔導團到府服務,銀造缺工薪亮點
再造銀髮族就業優勢!中彰投分署企業輔導團提供到府專業顧問諮詢服務,不僅成功為中高齡及高齡者延長職涯,也提升企業僱用中高齡及高齡者的意願。
勞動部勞動力發展署中彰投分署長陳瑞嘉表示,分署於106年起推動企業輔導團,至今已服務超過400家企業與員工,聘請職務再設計以及人力資源管理的專家學者進廠實地訪視廠商,了解企業進用中高齡及高齡者的困境,並提出建議方案,除了讓雇主了解中高齡的職場優勢外,並協助企業解決僱用問題,也將政府就業促進工具資源帶入,鼓勵企業多運用僱用獎助措施、職場學習及再適應計畫、企業人力提升計畫及產業人才投資方案等訓練方案,達到穩定中高齡及高齡者就業的目的。
曾申請企業輔導團的金城特殊金屬公司林湘喻協理表示,公司主要是以販售特殊金屬板材,並進行客製化產品加工,年輕勞動力較不願意投入這類型的傳統型產業,公司原來的生產制度是由行政人員直接將客戶訂單交給技術人員生產,沒有經過組長及副廠長確認,沒有發揮指揮管理的權責,以致無法掌握生產進度,也產生人員調派上的困難。透過沙鹿就業中心宣導得知企業輔導團計畫有針對人力資源管理之輔導議題,透過專家委員進場輔導,委員提出管理分級制度,協助公司分析指揮層級及重新調整業務分配問題,讓公司的管理及績效評核制度獲得改善,也協助企業連結小型企業人力提升計畫之教育訓練等補助資源,提升員工專業知能的訓練,透過企業輔導團的協助及政府計畫之補助,不但提升公司內員工穩定度,在人員管理上也順利許多,更適合混齡階層一同工作。
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