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作者： 劉振鯤
新功能介紹- 出版社：元照出版
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願景／學習知識已落伍 DFC：未來人才關鍵在解決問題 | 生活新聞 | 生活 | 聯合新聞網
世界瞬息萬變，美國研究指出，2030年將有高達85％的工作，現在根本不存在。要如何培養創新、符合未來世界的人才？DFC（Design For Cha超實用僅此一檔nge）台灣發起人許芯瑋、台北市教育局主秘陳素慧不約而同指出，知識學習已非重點，如何善用思考能力解決問題才是關鍵。DFC是一個全球的教育創新運動，2009年由印度河濱學校創辦人Kiran Bir Sethi發起，旨在引導孩子透過自主學習發想，尋找發生在身邊或社會上的問題，思考改善方法，並付諸行動，至今全球包含西班牙、美國、日本、新加坡等，已有70多個國家參與。. } }); } 原本在師大附中擔任英語老師的許芯瑋發現，受限教育體制，多數學生為了開店送禮推薦春節送禮推薦考試而念書，但當談及這些知識將來可作為解決社會問題的基礎，卻興致缺缺。為解決這學用落差的現象，她在2010年引進DFC運動，從體制內走向體制外，和國中小教師教師結盟，鼓勵老師將DFC理念融入教育現場。她解釋，DFC是一種創新思考的教學方式，教育工作者透過感受、想像、實踐、分享四大步驟，結合學科知識和議題探究，觸發孩子能主動、為了解決身邊問題而學習。今年DFC邁入第九年，選在台北科學教育館舉辦分享大會，共有10組隊伍上台分享。有南投縣國姓鄉北梅國中的孩子查資料發現，原來鄉裡老人人口比例高達20%，面臨醫療、陪伴等問題，於是規畫一系列活動，帶著歌聲、機器人、互動遊戲到社區中心陪伴長輩。在參與的過程中，發現原來自己也有幫助別人的能力。雲林縣和平國小的孩子發現學校附近的水溝常常惡臭萬分，裡面不只有垃圾，還有農藥罐、鴨子屍體。為讓村裡的人重視，他們繪製權力關係圖，拜訪村民、村長、鄉代表、水利組小組長等，拜託村長找人來清水溝，後續還辦分享會，呼籲村民要共同愛護水溝環境，不要再任意丟垃圾。此屆分享大會年紀最小的參與者是台北市立萬華幼兒園的孩子。他們發現萬華獨居老人很多，服務的志工人數太少，自稱溫暖隊的他們除了每周四帶雞蛋、熱湯給老人享用，陪他們說說話外，還製作宣傳單、舉辦募款演場會，希望找更多人來幫忙，最後演唱會還募到5580元。園長呂慧玲表示，執行DFC工作時，老熱銷排行榜精選師收穫其生日送禮推薦網購人氣商品實也很大，因為大人常常因為一些經歷而局限自己，認為孩子不可能達成，反而無形中限制他們的發展，「相信孩子的無限可能是最重要的。」今年DFC邁入第九年，選在台北科學教育館辦分享大會。記者郭琇真／攝影 分享 facebook 台北市立萬華幼兒園關懷身邊的獨居老人。記者郭琇真／攝影 分享 facebook
勞動部調查／中高齡再就業 薪水平均少5000
勞動部調查失業勞工發現，失業後，再重新找工作，會比原來月薪平均少1608元，如果是45歲以上失業者再就業，薪資少了近5000元，是平均值的三倍，是各年齡層最慘的。各教育程度中，專科學歷失業者再就業平均月薪差最大，達3438元，大學畢業者減薪831元，只有碩士以上學位反而加薪254元。
勞動部對2016年、2017年間領取失業給付勞工進行問卷調查，有效回收1萬2493份，了解失業勞工就業狀態。調查顯示，領取失業給付勞工，目前有工作者占65.4%，正在找工作者21.3%，目前沒找工作者13.3%。
領取失業給付勞工曾再就業者占75.7%，其中以25歲到35歲占78.8%最高，其次為35歲到45歲占78.3%。45歲以上最低，為68.4%。教育程度愈高者，曾再就業比率愈高，碩士及以上曾再就業比率占80.8%，國中及以下再就業比率降為72%。
比較目前工作薪資與失業前的工作薪資，再就業者目前平均薪資為3萬7238元，失業前平均薪資為3萬8846元，平均少1608元。兩年前勞工再就業工作，較原來工作薪資少了2716元，去年調查只少了1608元，顯示這兩年失業勞工再就業薪資準有改善。
各年齡層中，年齡愈高，失業後再就業薪資減少愈多，45歲以上失業再就業勞工薪資，較失業前薪資平均減少達4942元，年齡愈高，不但再就業機會少，連薪資條件都無法跟原有工作相比。35歲到45歲再就業平均薪資差距1938元，25歲到35歲再就業平均可加薪476元，15歲到25歲再就業行情最好，平均月薪可增加749元。
無論國中、高中職或專科、大學學歷，失業後再就業平均薪資都較失業前差，專科學歷減最多，為3438元。國中以下減3188元，高中職平均月薪少了2299元，大學學歷平均減831元。只有碩士以上學歷，可以平均加薪約254元，失業前平均月薪約5萬5650元，再就業平均月薪為5萬5904元，仍可維持相當水準。
從失業前與再就業行業結構來看，很少勞工因為失業轉行。已有工作者再就業行業，與失業前行業差距都在三個百分點以內，多數失業者重新找工作，仍以原有行業為主。轉出比例相對高的行業以製造業最多，2.8%未再回到原行業，批發零售業也減2.3%，可能因為技術門檻高，也可能與原行業勞動條件差有關。轉進行業以進入門檻較低的支援服務業(如保全、清潔、派遣人員)較高，為2.8%。
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